审查简历对招聘经理来说是一项重要的技能. 这个过程在你桌上有一份求职者的简历之前就开始了. 首先要有一个好的职位描述和角色描述. 这两点都可以为你的简历提供基础.
当你知道关键技能的时候, 资格, 关键的特点和经验, 以及你所寻找的教育要求, 这样一来，审查简历的任务就会明显变得更容易，也更有效.
求职信是简历中经常被忽视的部分. 一封写得好的求职信会强调你在职位描述中列出的要点. 那时我在一家高科技公司做招聘人员, 很多时候，求职信是将应聘者列入面试名单的关键.
当简历审查做得很好时，你就节省了宝贵的时间. 在电子申请审查之前使用的一些标准已经不再可行. 例如，文具的质量，文档的设计和格式. 一些标准仍然在风格中，包括拼写和语法. 这些都能充分说明应聘者对细节和细心的关注.
但是要注意，不要因为简历上没有附信就把它扔掉，因为有人建议求职者去掉附信. 仍然, 那些努力写求职信的人把它看作是在你的开业典礼上突出他们的资历和经验的机会.
一旦你花时间建立了一个好的职位描述和角色描述, 你可以更容易地浏览简历来确定申请人是否有符合你要求的经验和技能.
寻找一个总结陈述，集中在候选人的经验，因为它适用于你的开场白. Big, 概括的陈述，比如, “寻找增长机会,或“我在找一个具有挑战性的工作机会。,都是从简历网站上复制过来的. 这些陈述太笼统了，没有告诉你关于候选人的任何信息.
注意危险信号. 最大的问题是没有任何解释的就业缺口. 可能有完全可以接受的理由，比如服兵役或照顾父母，所以不要急于抛弃有资格的候选人. 给自己一个解释差距的机会. 另一个危险信号是简历写得不好. 有了所有可用的资源来准备一份专业的简历，没有任何借口. 一份非常笼统的简历表明应聘者覆盖的领域很广，没有花时间专注于这份工作 你 发布. 当你看简历的时候，找出那些正好适合你空缺职位的简历. 这些应聘者很感兴趣，会花时间让他们的简历和求职信个性化. 流行语是另一个危险信号, 这些词是用来掩饰缺乏经验或教育或两者都缺乏!
