最近，关于“鬼影”的话题出现在一些文章和社交媒体上，都是关于招聘经理和人力资源专业人士对求职者采取这种做法的. 请，如果这是你的企业或公司从事的一种做法，停止它. 这是不对的.
招聘经理或人力资源招聘人员需要回复那些已经面试过但没有被录用的候选人. 如果你曾经处在找工作的位置上, 回想一下，当你敲开不开门的门，或者给公司打电话，结果却被永久搁置，或者告诉你要打电话的人要么不在，要么在开会时，那种感觉是怎样的. 你留下了联系方式，但没有收到回电.
你可能会认为让求职者在他们面试的工作中处于不确定的位置是一个不错的做法, 但这并不是. 有很多方法，好的和坏的，一个公司和它的人员被公众所知. 如果候选人感到不受尊重或被你忽视, 这个消息会传出去，你可能会破坏你招募到那些想要在健康环境下工作的优秀候选人的机会.
对候选人进行隐藏会损害你在市场上的营销和品牌. 如果你的面试过程中没有包括与所有应聘者的沟通——不仅仅是那些得到工作的人——那么就纠正它. 每个人都应该知道自己的立场. 在我做公司招聘人员的时候, 很多时候，我们鼓励那些没有得到第一份工作的优秀候选人再次申请其他即将出现的工作. 我坚持招聘经理要花时间给我们面试过的每个人打电话. 而求职者肯定会因为没有得到这份工作而感到失望, 知道了自己的立场，他们就放心了，可以把注意力放在别的地方. 结束工作要比不断地期待可能会有电话通知工作更好.
求职者在没有进一步沟通的情况下继续打电话是很麻烦的, 尤其是在他们感觉顺利的面试之后. 你作为招聘经理的工作并没有在雇主提出并接受这份工作时就结束. 这对幽灵候选人来说既混乱又不体贴. 不要因为那种轻率的行为而出名.
打个电话或寄信, 但当你是招聘经理或人力资源招聘人员时，一定要把关闭这个圈子作为一种习惯. 这是正确的选择.
